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Alle Rechte vorbehalten. Alle gewerblichen Schutzrechte und Urheberrechte an diesen Unterlagen stehen rebequa®, Düsseldorf, zu. Die „rebequa Perspektivenkarte 2020“ darf ausschließlich zur Demographie-Beratung benutzt werden. Eine Vervielfältigung oder Nutzung für weitere Zwecke ist untesagt. Datenquelle: Bertelsmann Stiftung, Statistische Landesämter, Bundesagentur für Arbeit; Berechnungen: Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der RWTH Aachen 2008; Grafik: healthpro.

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Perspektive stark

Stadt- und Landkreis mit unausgeschöpftem Potential in der Beschäftigung von Frauen

Beurteilung

Diese Perspektive steht für ein positives und überdurchschnittliches Bevölkerungswachstum. Die Arbeitsplatzentwicklung war in den vergangenen fünf Jahren zwar rückläufig, im Vergleich zu anderen Regionen in Schleswig-Holstein jedoch deutlich überdurchschnittlich. Die Bildungswanderung ist durchschnittlich, der Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife leicht überdurchschnittlich. Leicht unterdurchschnittlich ist in dieser Perspektive die Frauenerwerbsquote mit Werten unter 90%. Die Beschäftigungsquote älterer Mitarbeiter liegt hingegen in diesen Landkreisen deutlich über dem Durchschnitt.

Handlungsempfehlungen
  • Die Einbindung von Frauen ins Erwerbsleben sollte in Zukunft stärker gefördert werden, beispielsweise durch gezielte Rekrutierung oder mit Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. durch Kinderbetreuungsangebote).
  • Weiterhin bietet die Perspektive ein großes Angebot an Nachwuchskräften, die frühzeitig durch duale Studiengänge oder Praktika in der Region gebunden werden sollten. Unternehmen wird empfohlen, proaktiv Kontakt zu Schulen und (Fach-)Hochschulen aufzunehmen.

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Perspektive stark

Stadt- und Landkreis mit einer hohen Attraktivität für Auszubildende und Studenten

Beurteilung

Diese Perspektive bezeichnet eine durchschnittliche Bevölkerungs- und Arbeitsplatzentwicklung für Niedersachsen. Wesentliche Merkmale sind eine sehr hohe Bildungswanderung (Zuwanderung) von jungen Erwachsenen, eine sehr gute Bildung vor Ort und eine hohe Attraktivität für Berufseinsteiger und Studenten. Die Erwerbstätigkeit der Frauen und der älteren Beschäftigten sind in dieser Perspektive überdurchschnittlich hoch.

Handlungsempfehlungen
  • Diese Perspektive bietet ein gutes Rekrutierungspotential von zukünftigen Fachkräften durch ein hohes Angebot von der jungen Abiturienten und Studenten.

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Perspektive stark

Großstadt mit hoher Bildungswanderung

Beurteilung

Diese Perspektive beschreibt Wirtschaftszentren mit wachsender Bevölkerung und leicht sinkenden Arbeitsplatzzahlen. Alle wichtigen Indikatoren zeigen nach oben: hohe Wanderungsgewinne von jungen Erwachsenen durch attraktive Bildungsangebote, hohe Frauenerwerbsquote sowie hohe Erwerbsquote von älteren Beschäftigten.

Handlungsempfehlungen
  • Das Potential dieser Perspektive liegt zum einen in der nicht voll ausgeschöpften Frauenerwerbsquote. Die Arbeitsplatzattraktivität gilt es zu verbessern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.
  • Zum anderen ist Potential in dem hohen Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife zu sehen. Dort liegt ein sehr hohes Rekrutierungspotential von zukünftigen Fachkräften.

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Perspektive stabil

Stadt- und Landkreis mit unausgeschöpftem Potential in der Beschäftigung von Frauen

Beurteilung

Diese Perspektive fasst Regionen mit positivem Bevölkerungswachstum zusammen. Die Arbeitsplatzentwicklung der vergangenen fünf Jahre ist zwar rückläufig in diesen Regionen, jedoch im Verhältnis zu den anderen Regionen in Niedersachsen weniger stark ausgeprägt. Kennzeichnend ist die Abwanderung der jungen Erwachsenen. Der Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife liegt leicht unter dem Niedersachsen-Durchschnitt. Hier könnten in Zukunft Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften entstehen. Das Verhältnis der Frauenerwerbsquote zur Männererwerbsquote liegt etwas unter dem niedersächsischen Durchschnitt. Ältere Mitarbeiter zwischen 55 und 64 Jahren sind in die Arbeitswelt stark integriert.

Handlungsempfehlungen
  • Die Rekrutierung und Einbindung von Frauen ins Berufsleben ist ein wichtiges demographisches Handlungsfeld und sollte in Zukunft stärker ins Auge gefasst werden.
  • Die Einbindung der jungen Erwachsenen in das Berufsleben bietet ein großes Potential dieser Perspektive.

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Großstadt ( > 100.000 Einw.)

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Großstadt ( > 100.000 Einw.)

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Perspektive reserve

Stadt- und Landkreis mit unausgeschöpftem Potential in der Beschäftigung von Frauen und Älteren

Beurteilung

Diese Perspektive fasst Regionen mit einer rückläufigen Bevölkerungsentwicklung und sinkenden Arbeitsplatzzahlen zusammen. Die Bildungswanderung ist meist negativ und liegt wie der Anteil der Abiturienten leicht unterhalb des Durchschnitts von Schleswig-Holstein. Auch die Frauenerwerbsquote liegt mit Werten um 80% deutlich unter dem Durchschnitt. Der Anteil der älteren Arbeitnehmer ist ebenfalls unterdurchschnittlich in dieser Perspektive.

Handlungsempfehlungen
  • Die Einbindung von Frauen ins Erwerbsleben sollte in Zukunft stärker gefördert werden, beispielsweise durch gezielte Rekrutierung oder durch Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. durch Kinderbetreuungsangebote).
  • Ältere Arbeitnehmer bieten in dieser Perspektive ebenfalls ein großes Potential. Durch die gezielte Einstellung älterer Arbeitnehmer und Maßnahmen zu deren Gesunderhaltung könnte der Anteil von älteren Mitarbeitern in Zukunft erhöht werden.
Stadt- und Landkreis Schleswig-Holstein

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Perspektive reserve

Stadt- und Landkreis mit ungenutztem Potential bei der Beschäftigung von Älteren

Beurteilung

Diese Perspektive umfasst Städte und Gemeinden mit rückläufiger Bevölkerungsentwicklung, geringen Arbeitsplatzzahlen besonders bei älteren Beschäftigen und einer hohen Bildungswanderung von jungen Erwachsenen. Auch der Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife liegt weit unter dem Durchschnitt der Stadt- und Landkreise in Niedersachsen. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften könnte hier frühzeitig einsetzen. Allerdings liegt die Frauenerwerbsquote leicht über dem Durchschnitt.

Handlungsempfehlungen
  • Diese Perspektive bietet Potential bei Schülern und jungen Erwachsenen. Es empfiehlt sich, Kontakte mit Schulen und (Fach-)Hochschulen aufzubauen und beispielsweise Praktika anzubieten.
  • Trotz der vergleichsweise hohen Beschäftigungsrate von Frauen sind noch immer deutlich mehr Männer sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Durch flexiblere Arbeitszeiten sowie die gezielte Rekrutierung von Frauen könnte eine ausgeglichene Beschäftigungsquote erreicht werden.
  • Auch die älteren Arbeitnehmer bieten in dieser Perspektive ein hohes . Durch die gezielte Einstellung älterer Arbeitnehmer und Maßnahmen zur Gesunderhaltung dieser Arbeitnehmergruppe könnte ihr Anteil in Zukunft erhöht werden.
Stadt- und Landkreis Niedersachsen

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Großstadt ( > 100.000 Einw.)

rebequa Perspektivenkarte 2020

rebequa Perspektivenkarte 2020 Hamburg