Gemeinsame Fachveranstaltung „Arbeit im demografischen Wandel“

KIEL. „Ein hervorragendes Angebot an die Betriebe zur rechten Zeit!“, so eröffneten heute (18. März) die Präsidentin der Industrie- und Handelskammer (IHK) Schleswig-Holstein, Margarete Böge, gemeinsam mit dem stellvertretenden Staatssekretär im Sozialministerium, Andreas Fleck, die Veranstaltung „Arbeit im demografischen Wandel“ in Kiel. Sie fand in Zusammenarbeit des Ministeriums mit dem Unternehmensverband Kiel und dem bundesweit operierenden Projekt „Rebequa©“ statt. Rebequa© steht für Regionale Beratung und Qualifizierung und sorgt für die Weiterqualifizierung von Unternehmensberatern zu Demografieberatern, die Unternehmen auf den demografischen Wandel und die damit verbundenen Herausforderungen vorbereiten sollen.

„Der demografische Wandel macht sich allmählich auch in schleswig-holsteinischen Unternehmen bemerkbar. Die Belegschaften werden älter, in manchen Branchen gibt es bereits deutliche Nachwuchsprobleme im Bereich der Fachkräfte“, so Böge weiter. „Wir dürfen die Unternehmen mit den damit verbundenen Problemen nicht alleine lassen. Information, Beratung sowie der Austausch mit anderen Firmen kann bei der Suche nach individuellen Lösungsansätzen unterstützend wirken. Daher freue ich mich über die heutige Veranstaltung, die der gemeinsamen Initiative ‚Arbeit im demografischen Wandel’ zu verdanken ist, in der die IHK, zusammen mit den übrigen Wirtschafts- und Sozialpartnern, dem Arbeits- sowie dem Sozialministerium und der Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit zusammen arbeiten.“

Stellvertretender Staatssekretär Fleck bedankte sich bei IHK-Präsidentin Böge, die als Geschäftsführerin der Wulff Textil-Service GmbH gleichzeitig auch Gastgeberin der Veranstaltung war und verwies exemplarisch auf die Schritte des Unternehmens für einen richtigen Umgang mit dem demografischen Wandel: „Dem Traditionsunternehmen Wulff Textil-Service GmbH sind die aktuellen Probleme im Zuge des demografischen Wandels bekannt. Die Demografieberatung wird in Anspruch genommen, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Das ist unternehmerisch klug und fördert Personalentwicklung, Gesundheit der Beschäftigten und Betriebsergebnis gleichermaßen“, sagte Fleck.

Wie müssen sich Unternehmen auf ihre älter werdende Belegschaft einstellen? Was können Ältere besser und wo gibt es Einschränkungen? Wie bleiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch bei hohem körperlichem Einsatz gesund und leistungsbereit? Mit welchen Mitteln der Personalentwicklung können sie motiviert und gefördert werden? Diese Fragen standen im Mittelpunkt der heutigen Veranstaltung in Kiel Wellsee.

Vorgestellt wurden die Rebequa-Demografie-Beraterinnen und –Berater, die sich seit Anfang Januar in den Themenbereichen Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement für ihre Arbeit in schleswig-holsteinischen Unternehmen fortgebildet haben. Ihr Beratungsangebot wendet sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen und will ihnen Maßnahmen und Methoden vorstellen, mit deren Hilfe sie sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen können.

Pressemitteilung vom Ministerium für Soziales, Gesundheit, Familie, Jugend und Senioren des Landes Schleswig-Holstein