rebequa Perspektivenkarte 2020
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Alle Rechte vorbehalten. Alle gewerblichen Schutzrechte und Urheberrechte an diesen Unterlagen stehen rebequa®, Düsseldorf, zu. Die „rebequa Perspektivenkarte 2020“ darf ausschließlich zur Demographie-Beratung benutzt werden. Eine Vervielfältigung oder Nutzung für weitere Zwecke ist untesagt. Datenquelle: Bertelsmann Stiftung, Statistische Landesämter, Bundesagentur für Arbeit; Berechnungen: Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der RWTH Aachen 2008; Grafik: healthpro.
Perspektive stark
Stadt- und Landkreis mit stabilem Rekrutierungspotential bei jungen Fachkräften
Beurteilung
Diese Perspektive zeichnet sich durch ein überdurchschnittliches Bevölkerungswachstum, eine überdurchschnittliche Arbeitsplatzentwicklung und einen hohen Anteil an älteren Erwerbstätigen aus. Die Regionen liegen bei der Frauenerwerbsquote und dem Anteil von Abiturienten im Durchschnitt. Junge Erwachsene empfinden diese Region als attraktiv und wandern zu.
Handlungsempfehlungen
- Die Perspektive bietet Nachwuchskräfte an, die frühzeitig durch duale Studiengänge, Ausbildungsplätze oder Praktika in der Region gebunden werden sollten. Unternehmern wird empfohlen, proaktiv Kontakt zu (Fach-)Hochschulen aufzunehmen.
Stadt- und Landkreis
Perspektive stark
Großstadt mit hoher Bildungswanderung
Beurteilung
Diese Perspektive beschreibt Wirtschaftszentren mit wachsender Bevölkerung und leicht sinkenden Arbeitsplatzzahlen. Alle wichtigen Indikatoren zeigen nach oben: hohe Wanderungsgewinne von jungen Erwachsenen durch attraktive Bildungsangebote, hohe Frauenerwerbsquote sowie hohe Erwerbsquote von älteren Beschäftigten.
Handlungsempfehlungen
- Das Potential dieser Perspektive liegt zum einen in der nicht voll ausgeschöpften Frauenerwerbsquote. Die Arbeitsplatzattraktivität gilt es zu verbessern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.
- Zum anderen ist Potential in dem hohen Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife zu sehen. Dort liegt ein sehr hohes Rekrutierungspotential von zukünftigen Fachkräften.
Großstadt ( > 100.000 Einw.)
Perspektive stabil
Stadt- und Landkreis mit einer guten Einbindung Älterer ins Erwerbsleben
Beurteilung
Städtische und ländliche Regionen mit dieser Perspektive sind geprägt von einer stabilen Bevölkerungsentwicklung, einer durchschnittlichen Arbeitsplatzentwicklung und einer durchschnittlichen Erwerbsquote von älteren Arbeitnehmern. In der Region gibt es ein großes Angebot qualifizierter Nachwuchskräfte, die frühzeitig gebunden werden sollten. Die positive Bildungswanderung ist vor allem auf die fünf Universitätsstädte dieser Region zurückzuführen, die für Auszubildende, Studierende und Berufseinsteiger sehr attraktiv sind. Die Einbindung von Frauen in den Arbeitsmarkt befindet sich auf einem sehr hohen Niveau.
Handlungsempfehlungen
- In dieser Perspektive bilden ältere Menschen ein großes Potential. Durch die gezielte Rekrutierung älterer Arbeitnehmer und Maßnahmen zu deren Gesunderhaltung könnte der Anteil von älteren Mitarbeitern in Zukunft erhöht werden.
Stadt- und Landkreis
Perspektive stabil
Großstadt mit Beschäftigungspotential bei weiblichen Arbeitnehmern
Beurteilung
Diese Perspektive fasst stabile Großstädte mit geringfügig rückläufiger Bevölkerungsentwicklung und leicht sinkenden Arbeitsplatzzahlen zusammen. Der Wanderungssaldo von jungen Erwachsenen ist hier positiv. Insbesondere für Auszubildende, Berufseinsteiger und Studenten sind die Standorte attraktiv. Der Anteil der älteren Beschäftigten ist durchschnittlich. Dagegen sind der Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife und der Anteil der Frauenerwerbsquote niedrig.
Handlungsempfehlungen
- Das Potential dieser Perspektive liegt zum einen in der nicht ausgeschöpften Frauenerwerbsquote. Durch flexiblere Arbeitszeiten sowie die gezielte Rekrutierung von Frauen könnte eine höhere Beschäftigungsquote erreicht werden.
- Ein weiteres Potential bieten die älteren Beschäftigen der Region. Die Integration von Älteren ins Erwerbsleben sollte in Zukunft weiter ausgebaut werden.
Großstadt ( > 100.000 Einw.)
Perspektive normal
Stadt- und Landkreis mit einer guten Einbindung Älterer ins Erwerbsleben
Beurteilung
Diese Perspektive fasst Regionen mit durchschnittlicher Bevölkerungsentwicklung zusammen, bei denen die Zahl der Bürger bis zum Jahr 2020 entweder leicht wächst oder leicht schrumpft. Die Arbeitsplatzentwicklung ist hier rückläufig, jedoch in einem geringeren Ausmaß als in anderen Gegenden Bayerns. Kennzeichnend für diese Regionen sind die positive Bildungswanderung, ein hoher Anteil von Abiturienten und eine starke Integration der älteren Arbeitnehmer in das Erwerbsleben. Die Frauenerwerbsquote ist leicht überdurchschnittlich.
Handlungsempfehlungen
- Die Einbindung von Frauen ins Erwerbsleben sollte in Zukunft stärker gefördert werden, beispielsweise durch gezielte Rekrutierung oder mit Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern (z. B. durch Kinderbetreuungsangebote).
- Der Anteil der älteren Arbeitnehmer an den Beschäftigen von 30% und mehr sollte durch gezielte Rekrutierung Älterer weiter ausgebaut werden.
Perspektive standard
Stadt- und Landkreis mit ungenutztem Potential in der Beschäftigung von Frauen
Beurteilung
Ländliche Regionen mit dieser Perspektive sind geprägt von einer leicht positiven Bevölkerungsentwicklung, einer stabilen Arbeitsplatzentwicklung, einer unterdurchschnittlichen Erwerbsquote für Frauen und einer durchschnittlichen Erwerbsquote für ältere Arbeitnehmer. Die Region ist für junge Erwachsene wenig attraktiv, was sich in einer leichten Abwanderung widerspiegelt. Auch die Abiturientenzahlen sind unterdurchschnittlich. In einigen Gegenden beendet nicht einmal jeder zehnte Schüler seine Schullaufbahn mit dem Abitur. Aus dieser Konstellation könnten sich in Zukunft Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften ergeben.
Handlungsempfehlungen
- Die Integration von Frauen ins Erwerbsleben auch nach der Familienphase bietet in dieser Perspektive ein hohes Potential. Entsprechende Maßnahmen müssen ergriffen werden, die den Frauen die Rückkehr ins Berufsleben erleichtern.
Perspektive idylle
Stadt- und Landkreis mit Beschäftigungspotential bei älteren Arbeitnehmern
Beurteilung
Diese Perspektive ist durch einen deutlichen Bevölkerungsrückgang, sinkende Arbeitsplatzzahlen und eine Bildungsabwanderung gekennzeichnet. Der Anteil der Schulabgänger mit Hochschulreife liegt leicht unterhalb des bayerischen Durchschnitts. Damit könnte es in den zusammengefassten Regionen frühzeitig Probleme bei der Rekrutierung von geeignetem Fachpersonal geben. Der Anteil der älteren Arbeitnehmer ist in dieser Perspektive unterdurchschnittlich. Besonders hoch hingegen ist der Anteil der Frauen im Erwerbsleben.
Handlungsempfehlungen
- Die Einbindung von Frauen in das Erwerbsleben sollte in Zukunft weiter gefördert werden, beispielsweise durch gezielte Rekrutierung oder durch Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.
- Die Integration von älteren Arbeitnehmern eröffnet ebenfalls vielfältige Möglichkeiten. Durch die gezielte Rekrutierung älterer Arbeitnehmer und Maßnahmen zu deren Gesunderhaltung sollte der Anteil von älteren Mitarbeitern in Zukunft gezielt gefördert werden.
Großstadt ( > 100.000 Einw.)
Perspektive reserve
Stadt- und Landkreis mit hohem ungenutztem Potential in der Beschäftigung von Frauen und Älteren
Beurteilung
Diese Perspektive fasst Regionen mit einer rückläufigen Bevölkerungsentwicklung, sinkenden Arbeitsplatzzahlen und einer Bildungsabwanderung zusammen. Der Anteil der Abiturienten ist für die Landkreise stark unterdurchschnittlich. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften könnte hier frühzeitig einsetzen. Auch der Anteil von älteren Arbeitnehmern und Frauen liegt in dieser Perspektive unter dem Durchschnitt.
Handlungsempfehlungen
- In dieser Perspektive bieten die älteren Arbeitnehmer ein hohes Potential. Durch deren gezielte Rekrutierung und Maßnahmen zu ihrer Gesunderhaltung könnte der Anteil von älteren Mitarbeitern in Zukunft erhöht werden.
Stadt- und Landkreis
Großstadt ( > 100.000 Einw.)
Erläuterung der Perspektiven